| 问题 | 员工提出解除劳动合同的情形有什么? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
(一)双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、用人单位需要提前三十天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。 3、经济性裁员。出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： (三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种： 1、劳动者随时解除劳动合同。用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同： 其一，在试用期内的; 其二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 其三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 2、没有法定事由，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。 由于员工患病而解除劳动合同，可以去社保部门变更医保的缴纳主体，续缴医保。用人单位和劳动者协商一致，达成一致意见，可以解除劳动合同，用人单位也可以单方面解除劳动合同，有三种情形：劳动者存在法定过错情形，可以解除劳动合同，用人单位提前30天书面通知劳动者，可以解除劳动合同，存在经济性裁员，也可以解除劳动合同。 对于职工患病解除劳动合同医保续交如何操作？的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决员工提出解除劳动合同的情形有什么相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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