| 问题 | 劳动法关于社保缴纳的规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
《中华人民共和国劳动法》第三条： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条： 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条： 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 以上就是为您整理的深圳补交社保劳动仲裁能补几年的相关内容，对于补交社保要注意的是实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。 希望以上内容对您有所帮助，如果对您帮助不大或者您想了解更多详情，欢迎咨询劳动纠纷律师网在线律师，为您带来更专业的答案和全方位的法律指导。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动法关于社保缴纳的规定的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
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