| 问题 | 对一审判决有争议劳动纠纷上诉期是多久 |
| 分类 | 诉讼仲裁-治安管理 |
| 解答 |
一、对一审判决有争议劳动纠纷上诉期是多久? 上诉期限是十五日，当事人可以向上一级人民法院提起上诉。 《民事诉讼法》 第一百七十一条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。 二、劳动纠纷上诉后二审结果有哪些? (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定; (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更; (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判; (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 三、常见的劳动纠纷有哪些? 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 四、劳动纠纷和解协议满足哪些条件才有效? (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 五、劳动纠纷结案后申请强制执行的条件是什么? 1、申请强制执行的法律文书已经生效。 2、申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人。 3、申请执行人在法定期限内提出申请。 4、义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务。 5、申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确。 六、劳动纠纷结案后申请强制执行需准备哪些材料? (1)执行申请书; (2)生效法律文书原件; (3)执行申请人的身份证明。公民个人申请的，应当提交居民身份证复印件; (4)申请人不能亲自到法院申请执行，需委托代理人代为其申请执行的，应出具授权委托书; (5)法律文书的生效证明。属本院判决、调解、裁定的，应由经办法官或书记员签字证明已经生效; (6)提供被执行人可供执行的财产清单。 七、劳动纠纷结案后强制执行流程有哪些? 1、审查立案。 人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后，应审查该申请执行是否合法适当，有关法律文书是否齐备，内容是否明确，被执行人是否有执行能力等等。 2、通知履行。 人民法院决定对义务人强制执行时，应当先行通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务，否则将强制执行。 3、准备强制执行。 填写强制执行证;确定强制执行的计划和方案;需要协助执行的，应书面通知有义务协助的单位和个人。 4、实行强制执行。 应当表明身份，出示执法证件和执行根据;执行结束后，应将执行情况书面通知申请执行的机关。 综上所诉，对一审判决有争议劳动纠纷上诉期是多久的这个问题有明确的法律依据，无正当理由没有在15天之内提起上诉的应该执行一审判决。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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