| 问题 | 工厂没签合同拖欠工资是否可以单方离职? |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
可以，在事实劳动关系中工厂有以下行为的，员工可以单方解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因工厂的原因致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 工厂没签合同拖欠工资除了可以向行政主管部门投诉之外，也可以申请劳动仲裁，只不过申请劳动仲裁时需要提供跟工厂之间建立了事实劳动关系的证据，比如工作证、同事的证言、过往的工资发放记录等。如果在工厂工作的时间满一个月不满一年，还可以要求工厂支付双倍工资。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对工厂没签合同拖欠工资怎么办的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 对于工厂没签合同拖欠工资是否可以单方离职的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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