| 问题 | 被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁？ |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
(一)首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。 (二)其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。 (三)不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。 (四)另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。 (五)最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行： 1、先要准备好如下材料： (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询公司的工商登记资料一份; (3)本人的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 其实在一般情况下，用人单位拖欠劳动者的工资的，是不会被处以刑事处罚的，因为劳动者和用人单位之间的工资纠纷其实是属于民事主体之间的民事劳动纠纷的，如果是用人单位拖欠工资的，一般是需要承担民事损害赔偿的责任的，但不排除刑事犯罪的可能。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于公司拖欠工资多少老板坐牢？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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