岗位责任是指根据劳动合同或法律规定，雇主对雇员在工作中的职责及要求进行明确和规范的规定。岗位责任法律解释主要包括以下几个方面：
1. 工作内容：明确规定雇员在岗位上需要完成的具体工作任务和工作内容，确保雇员清楚自己的职责范围和工作目标。
2. 工作标准：规定雇员在工作中需要达到的标准和要求，包括工作质量、工作效率、工作安全等方面的要求。
3. 工作时间：明确规定雇员的工作时间安排和加班要求，确保雇员合法合规地进行工作，并保障雇员的劳动权益。
4. 工作权力和责任：明确规定雇员在岗位上所具有的权力和责任，包括决策权、管理权、监督权等，确保雇员在工作中能够有效履行职责。
5. 工作纪律和规范：规定雇员在工作中应遵守的纪律和规范，包括工作纪律、行为规范、保密义务等，确保雇员在工作中的行为合乎道德和法律要求。
岗位责任法律解释的目的是通过明确雇员的职责和要求，保障雇员在工作中的权益，促进工作效率和工作质量的提高，维护劳动关系的稳定和和谐。同时，岗位责任法律解释也为劳动争议解决和法律纠纷处理提供法律依据。