最高工时标准
最高工时标准又称法定最长工时，是指法律规定的在一定自然时间（一日或一周）内工作时间的最长限度。最高工时标准的法律效力主要表现为以下几个方面：第一，最高工时标准必须在全国范围内应当普遍执行。除了法定情形外，用人单位不得突破最高工时标准。第二，企业因生产特点不能依照最高工时标准的要求实行作息办法而采用其他工时情形时，必须符合法定条件，并且经有权部门批准。第三，用人单位不遵守最高工时标准的，应当承担法律责任。
综合计算工时制是指根据一定的计算方法，将某一时期内员工实际工作时间和休息时间综合计算，以确定员工应得的工资报酬。该制度在我国劳动法中是被允许的，但同时也需要遵守一些法律规定，例如：
1.劳动法规定，综合计算工时制的计算周期一般不得超过一个月，同时也必须保证员工的工作时间不超过法定工时。
2.雇主应当为员工按照综合计算工时制支付工资，并且应当明确规定计算方法、计算周期、休息时间等相关内容，以保证员工的权益。
3.如果员工的综合计算工时制存在违法行为，例如强制加班、少计工时等情况，雇主应当承担相应的法律责任，同时也应当为员工赔偿相应的经济损失。
总之，综合计算工时制是一种灵活性较高的计算工资的方法，但同时也需要遵守相关的法律规定，以保障员工的权益。
综合计算工时制相关词条
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标准工时
标准工时，是指在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有标准工时=标准作业时间加辅助时间。
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不定时工时制
不定时工作制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。
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标准工时制
标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。我国目前实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
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工时制度
工时制度，即工作时间制度。我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。