无过失性辞退是指员工在未犯有明显的过失、违反公司规定或其他行为不当的情况下，被公司解除劳动合同的情况。该法律解释属于劳动法相关领域，在中国的劳动合同法中有明确规定。根据劳动合同法第39条规定，企业可以根据经营需要，与工人、职员协商一致，解除与其签订的劳动合同。
无过失性辞退的具体情况和条件需要根据具体情况而定。例如，如果员工因健康原因无法胜任工作，或者公司出现了重大的经营困难，需要裁员等特殊情况下，公司可以根据该条款解除劳动合同。但是，公司必须保证在解除劳动合同时，要遵守合同约定和法律规定，并支付相应的经济补偿。
需要注意的是，无过失性辞退并不是一种随意的行为。企业在解除员工的劳动合同时必须严格遵守法律规定，并尽量避免引起劳动争议。在解除劳动合同时，企业应该尽可能给予员工足够的补偿和支持，以减轻员工的经济和心理压力，避免引起不必要的纠纷。