一、目前我国就业受歧视状况
目前就业领域的歧视有多严重？近期，中国政法大学宪政研究所在北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、郑州、银川、青岛等十大城市发放了3500份调查问卷，实际收回3454份，结果显示，认为存在就业歧视的受访者，占85.5%，认为相当严重的占50.8%。
就业压力越大，越要关注公平就业。
二、就业中存在的歧视主要有：
1、种族歧视
根据种族将人们分割成不同的社会阶层从而加以区别对待的行为，即种族与种族之间的歧视。统治阶级根据种族和民族的特征，划分人们的社会地位和法律地位，敌视、迫害和不平等地对待其他种族的行为。
2、资历歧视
根据每人学历、社会工作经验的不同而采取不同的对待态度，即通常所说的“老人”“新人”。
3、性别歧视
关于性别上存在的偏见，指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。通常是指男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。
4、年龄歧视
在就业中因年龄不同而给予差别对待，通常认为年长者的经验、知识水平优于年轻人。
5、残疾人歧视
在就业中，肢体有缺陷的残疾人往往受到企业的歧视，就业就会微乎其微。
6、宗教信仰歧视
我国宪法规定:“任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教,不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民”。因为宗教信仰差异，不同宗教信仰的人可能会互相歧视。
7、相貌和体重歧视
因社会大众对审美的要求，通常相貌、身高、体重等这些外在因素也被列入企业招聘的考核标准，一些外貌有瑕疵的应聘者会受到招聘方歧视。
8、怀孕歧视
因怀孕，女性在就业中常会受到企业歧视，企业处于公司利益考虑多会避免录用怀孕女性。
9、性取向歧视
因社会大众对同性恋的接受程度不同，在职场中，同性恋者可能会被误解骚扰同事或行为举止怪异等，求职时也常会受到企业歧视。
- 赔偿责任限制
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