| 问题 | 员工主动辞职的程序有哪些？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。 法律之所以做出这样的规定，是因为劳动合同直接约束着劳动者的人身自由。如果不赋予劳动者可以解除劳动合同的权利，将导致劳动合同变相成为劳动者的卖身契约，不仅损害劳动者的基本人权，而且与现代社会公平、正义的司法理念相悖，使原本处于弱势地位的劳动者，处于更加不平等的地位。 需要指出的是，一些用人单位常常利用其在劳资关系中的优势地位，在劳动合同之外迫使劳动者与其签订一些限制劳动者行使正当权利的条款，如：劳动者离职违约金等。这些条款实际上违反了《劳动法》的规定，非法限制剥夺了劳动者的基本人权，属于无效条款。 劳动者虽然可以单方解除劳动合同，但应提前30天通知用人单位，以便用人单位选择新的劳动者，保持劳动过程的连续，避免给用人单位造成损失。 综合上面所说的，合同期进行离职是属于劳动者所拥有的权利，对于此权利也需要按法律所规定的条款来进行实施，但如果违反了合同的约定，那么劳动者也是需要支付违约金的，所以，在处理的时候就需要按法律所规定的条款来规定。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决员工主动辞职的程序有哪些相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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