| 问题 | 劳动合同违约违约责任有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、用人单位的违约责任。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 劳动合同约定违约金是可以的，但是需要满足相关的条件，合同的违约责任包括同人单位的责任还有劳动者的责任，劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任，劳动者依照规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳动合同违约赔偿金额约定可以吗？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动合同违约违约责任有哪些的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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