| 问题 | 用人单位职业防护措施有哪些? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
1、设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业卫生防治工作。 2、制订职业卫生防治计划和实施方案。 3、建立健全职业卫生管理制度和操作规程。 4、建立健全职业卫生档案和劳动健康监护档案，按照规定做好岗前、在岗、离岗职业健康检查和应急检查。 5、建立健全工作场所职业危害因素监测及评价制度。 6、建立健全职业危害事故应急救援预案。 7、定期进行职业卫生知识培训。用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业卫生防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业卫生防护设备和个人使用的职业卫生防护用品。 职员在就职期间需要遵守单位的规章制度，单位需要给职员创造一个良好的工作环境，为了防止安全事故的发生、减少职业病的发生概率，单位必须要有合理的职业防护措施。职员在就职之前，可以先了解一下单位是否有合理的职业防护措施。 对于用人单位职业防护措施有哪些的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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