| 问题 | 劳动合同和劳务合同的区别有哪些? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、主体不同。 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。 2、双方当事人关系不同。 劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。 3、承担劳动风险责任的主体不同。 劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。 4、法律干预程度不同。 因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。 在劳动合同中，用人单位和员工都需要具有相应的主体资格并满足其他条件的劳动合同才受法律保护，我国规定的男女退休年龄是不一样的，女性的法定年龄是50周岁，到了法定年龄之后就不能再跟用人单位之间建立劳动关系，自然不能签劳动合同。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动合同和劳务合同的区别有哪些的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 |
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