| 问题 | 未签合同工伤赔偿的申请流程 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
《工伤保险条例》规定： 1、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。 3、劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请。鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。 4、按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。 总之，当遇到未签合同发生工伤的情况，首先提供一些在公司工作的证据，证明自己与公司存在劳动关系，还要进行工伤认定申请，公司要在事故发生30日内申报工伤，如果公司不申报工伤，也没有为职工缴纳工伤保险，并且拒绝为未签合同的员工负担工伤赔偿金，职工可以在事故发生之日起一年之内，自己到劳动保障部门申请工伤认定和评残，向有关部门投诉，申请劳动仲裁。最后，工伤赔偿依然由公司承担，不过伤残等级对应的赔偿款可以由工伤保险基金先行支付给未签合同的伤残职工。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于未签合同工伤赔偿的申请流程的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 |
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