| 问题 | 工资可以拖欠多长时间 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工资可以拖欠多长时间 工资不可以拖欠，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位超过一个月未支付工资的，构成拖欠，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、长时间拖欠工资可否追偿利息 1、长时间拖欠工资的，劳动者可以主张支付工资和给予相应赔偿金，但法律没有规定可以主张利息，如果法院判决后逾期不支付的，可以加处延期支付利息。 2、追求拖欠工资的方式： （1）协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 （2）仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。 （3）对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决(一审后，一方不服的可以上诉)。 （4）申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。 （5）向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。 （6）追讨工资可向法院申请支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工资可以拖欠多长时间的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。 |
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