| 问题 | 因工伤被公司辞退失业金最长可以领取多长时间? |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、因工伤被公司辞退失业金最长可以领取多长时间? 1、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月; 2、累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月; 3、累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 4、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。 如果工伤复发，后续产生的这些费用可以凭借有效的证明材料索要相关的赔偿金，但没有有效证明材料的，各项赔偿金只需要赔偿一次。例如因为工伤解除劳动关系的，离职时领取了工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，离职后不能再次索赔。 二、处理工伤事故期间公司可以辞退员工吗? 处理工伤事故期间公司不可以辞退员工，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 综上所述，如果病情稳定以后，职工认为影响到了本人的劳动能力，可以准备相关材料，申请工伤鉴定工伤事故，造成职工残疾的，除了一般的赔偿项目，还要支付辅助器具费，伤残津贴，因为工伤解除劳动关系的，可以获赔一次性伤残补助金，工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决因工伤被公司辞退失业金最长可以领取多长时间?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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