| 问题 | 雇员致人损害怎样承担 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
赔偿责任根据人身损害赔偿司法解释规定，雇员致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 分包方与承包方之间属于承包关系，而雇佣关系是指雇员按照约定完成工作，雇主向雇员提供劳动报酬的关系，可见，承包关系不同于雇佣关系，分包方与承包方之间不属于雇佣关系。 如果您需要更多法律方面的帮助， 对于分包方与承包方是雇佣关系吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到雇员致人损害怎样承担的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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