| 问题 | 腰折断工伤如何赔偿的？ |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、腰折断工伤工伤如何赔偿的? 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按当地标准发放; 5.先申请做劳动能力鉴定劳动能力鉴定，脚后跟骨折，看治疗恢复情况，一般来说十级伤残十级伤残没问题，赔付金额在4-6万元之间(主要是相关医药费用，一次性伤残补助金一次性伤残补助金，解除劳动关系解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金0几项相加) 6.工伤赔偿： (1)如果继续在单位工作，不辞职辞职的话，根据《工伤保险条例工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。 (2)如果选择辞职的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。 二、单位如何给员工买工伤保险工伤保险? (一)单位新参保前置要件：提供营业执照营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明。 (二)单位新参保程序： 1、填写《参加工伤保险登记表》一式两份，盖单位章。 2、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，盖单位章。 3、提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件。 4、本单位人员基础档案等证件和资料;在职人员的劳动合同或用人证明。 5、审核参保单位提供的基础资料，并建立参保单位档案。 (三)新进人员参保前置要件：提供相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。 (四)新进人员参保程序： 1、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章。 2、携带相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。 3、核缴费基数、缴费金额; 4、审核参保人员的基础资料; 5、建立参保人员档案; 6、缴纳审核认定的保险费; 7、从次月起享受工伤保险待遇。 工伤一般需要由用人单位进行全部责任的赔偿，按照不同的工伤严重程度进行相关的赔偿，用人单位可以给劳动者购买工伤保险，参保首先填写登记表，携带证明材料到相关的机构办理，过程包括核缴费基数、缴费金额，审核参保人员的基础资料等。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对腰折断工伤如何赔偿的？的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 |
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