| 问题 | 劳务关系侵权责任承担主体如何确定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、劳务关系侵权责任承担主体如何确定? 劳务关系侵权责任承担主体需要根据具体情况分析，例如提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 二、劳务关系侵权责任纠纷可以向法院起诉吗? 劳务关系侵权责任纠纷可以向法院起诉，只要满足以下条件法院就会立案： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 三、劳务关系侵权责任纠纷的诉讼费有哪些? (一)案件受理费; (二)申请费; (三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。 总的来说，劳务关系中侵权行为不同，侵权责任承担主体也不能一概而论，比如当事人在提供劳务期间，因为第3人的行为造成人身受损，对于提供劳务的一方来讲，是可以直接要求接受劳务的一方承担侵权责任的，接受劳务的一方承担的侵权责任后，对第3人有追偿权。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳务关系侵权责任承担主体如何确定的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 |
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