"弹性福利计划”与“传统福利计划”最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度与体验值。弹性福利计划通常也会简称为“弹性福利”，也可称为自助餐式福利、菜单式福利、或自选福利等等。

弹性福利计划一般包括四种：

（1）核心外加计划：即每个员工都可以享受的福利加上可以随意选择的福利项目；

（2）标注组建计划：即企业推出多种固定的“福利组合”，员工只能挑选其一；

（3）工资/薪水下调计划：员工可以选择降低其薪水来获得福利；

（4）薪酬转换计划：员工可以通过放弃或降低其税前奖金的方式来获得福利。

在实践中通常是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，然后由员工依照自己的需求从中选择其需要的项目，组合成属于自己的一套福利“套餐”。这种制度非常强调“员工参与”的过程。当然员工的选择不是完全自由的，有一些项目，例如法定福利就是每位员工的必选项。此外企业通常都会根据员工的薪水、年资或家庭背景等因素来设定每一个员工所拥有的福利预算，同时福利清单的每项福利项目都会附一个金额，员工只能在自己的预算内购买喜欢的福利。