| 问题 | 无效劳动合同的处理措施是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、撤销无效的劳动合同撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。 全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。 如正在履行的合同，要停止履行。 对于已履行的部分，对劳动者付出了劳动的，用人单位应当到相应向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的支付，参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则确定。 劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的，如果当事人双方都具备主体资格，劳动者要求订立劳动合同的，在撤销无效的劳动合同的同时，用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。 2、修改合同劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。 劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行； 应依法予以修改。 修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。 3、赔偿损失无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。 这一点在《劳动合同法》有规定： “由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。 ”无效的劳动合 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决无效劳动合同的处理措施是什么相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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