| 问题 | 法人变更后劳动合同是否还有效 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、法人变更后劳动合同是否还有效 法人变更后劳动合同仍然有效。根据相关法律规定，法人变更后，用人单位应当继续履行义务，若是违法解除劳动合同的，应该给予赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。 《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。 《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 二、电子版劳动合同是否有效 电子版劳动合同符合法定有效条件就是有效的。法定有效条件有：劳动合同的内容符合法律法规和公序良俗；劳动合同的当事人意思表示真实；劳动合同的当事人是具有相应的民事行为能力人；法定其他有效条件等。 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 三、劳动合同约定终止条件是否有效 劳动合同约定终止条件是无效的。劳动合同终止有效的情形有：劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、用人单位被依法宣告破产的、劳动者死亡的等情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对法人变更后劳动合同是否还有效的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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