一、合同到期员工不再续签合同如何赔偿?
合同到期员工不再续签合同是不需要赔偿的，又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。对于员工合同到期的赔偿情况需要与实际相结合进行分析。致使合同无法续签的一方是谁是赔偿的重要参考条件。对于自主不续签的情况不予赔偿。由于用人单位降低劳动条件或是改变其他合同内容导致无法续签的情况则需要以工资作为参考进行赔偿。
二、用人单位不续签合同，是否需要赔偿?
如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
对于员工合同到期的赔偿情况需要与实际相结合进行分析。致使合同无法续签的一方是谁是赔偿的重要参考条件。对于自主不续签的情况不予赔偿。由于用人单位降低劳动条件或是改变其他合同内容导致无法续签的情况则需要以工资作为参考进行赔偿。
合同到期员工不再续签合同如何赔偿，这个问题在上述文章中给出了明确的解答，劳动合同到期之后，如果员工不愿意继续的签订劳动合同，是否需要有用人单位承担经济补偿，需要根据什么情况来做出不同的判断。看完上文内容后，还有其他想要咨询的问题，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师为您解答。
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