| 问题 | 未签合同会成立劳动关系吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、未签合同会成立劳动关系吗 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、和未成年签合同有效吗 和未成年签合同不一定是有效的。如果是与以自己的劳动收入为主要生活来源的年满十六周岁的未成年人签订合同的，则该合同是有效的。如果是与八周岁以下的未成年人签订合同的，则合同是无效的。 如果是与八周岁以上的未成年人签订合同的，则签订的合同是未成年人纯获利益的，或者是与其智力相适应的，则合同是有效的； 如果是与其智力不符的，则合同效力待定，如果经过未成年人的代理人追认的，则该合同有效，如果没有经过追认的则合同无效。 《民法典》第二十二条 不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认； 但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。 三、和未成年签合同有效吗 和未成年签合同不一定是有效的。如果是与以自己的劳动收入为主要生活来源的年满十六周岁的未成年人签订合同的，则该合同是有效的。如果是与八周岁以下的未成年人签订合同的，则合同是无效的。 如果是与八周岁以上的未成年人签订合同的，则签订的合同是未成年人纯获利益的，或者是与其智力相适应的，则合同是有效的； 如果是与其智力不符的，则合同效力待定，如果经过未成年人的代理人追认的，则该合同有效，如果没有经过追认的则合同无效。 《民法典》第二十二条 不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认； 但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决未签合同会成立劳动关系吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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