节假日工资如何算-劳动纠纷-工资福利-法问网

网站首页法律咨询法律百科

问题	节假日工资如何算
分类	劳动纠纷-工资福利
解答	一、节假日工资如何算节假日工资的计算方法：如果劳动者正常休假的，按其日常工资水平来计算；如果劳动者在法定节假日加班的，则按不低于其三倍工资的标准来计算加班费；如果劳动者在其他休息日加班，并且没有补休的，则按不低于其双倍工资的标准来计算加班费。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、请假工资如何算才正确请事假工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额； 21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。三、劳动法病假工资如何算一般来说，请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。查看了上面文章的内容，相信已经已经对节假日工资如何算的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
随便看	骗贷立案条件是什么样的集资诈骗罪的犯罪构成是什么担保人怎么告借款人贷款诈骗恋爱诈骗立案标准刑事案件是什么意思借贷诈骗立案标准是多少万合同欺诈的处罚规定有哪些 2025年信用卡诈骗1万会坐牢吗什么叫借贷式诈骗罪行为隐瞒真实情况借款不还是否构成诈骗罪诈骗罪立案需要哪些证据如何防范信贷诈骗诈骗未遂算诈骗吗骗取贷款罪数额特别巨大是多少怎么认定诈骗行为诈骗立案要提供什么证据材料电话卡被别人拿去诈骗会构成犯罪吗团伙诈骗案是一起判吗公安机关认定诈骗罪的依据是什么意思认定诈骗罪需要什么证据材料才能立案成功如何算信用卡诈骗团伙诈骗要判几年刑怎么认定诈骗罪中的非法占有为目的只有转账记录没有借条如何起诉对方诈骗派出所说我是诈骗但是没有证据能立案吗销赃罪一万元以下判刑多久能出来民主管理权劳动争议权人身保险财产保险权利代位物上代位报酬请求权报酬支配权超额保险不足额保险

法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。