| 问题 | 股份有限公司是否能收购有限公司 |
| 分类 | 公司经营-兼并收购 |
| 解答 |
一、股份有限公司是否能收购有限公司 股份有限公司能收购有限公司。 一、收购人可以通过取得股份的方式成为公众公司的控股股东，可以通过投资关系、协议、其他安排的途径成为公众公司的实际控制人，也可以同时采取上述方式和途径取得公众公司控制权。收购人包括投资者及其一致行动人。 二、进行公众公司收购，收购人及其实际控制人应当具有良好的诚信记录，收购人及其实际控制人为法人的，应当具有健全的公司治理机制。任何人不得利用公众公司收购损害被收购公司及其股东的合法权益。 三、公众公司的收购及相关股份权益变动活动，必须遵守法律、行政法规及中国证券监督管理委员会的规定，遵循公开、公平、公正的原则。当事人应当诚实守信，遵守社会公德、商业道德，自觉维护证券市场秩序，接受政府、社会公众的监督。 《中华人民共和国公司法》第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 二、股份有限公司董事长能否质押股权 股份有限公司董事长可以质押自己持有的股权，其自己持有的股权属于其个人合法财产，其享有所有权和处置权。无论持股人是董事长还是普通职工，都有权对手中的股票进行处置，包括对股票出让和质押。 《民法典》第四百四十条 债务人或者第三人有权处分的下列权利可以出质： （一）汇票、本票、支票； （二）债券、存款单； （三）仓单、提单； （四）可以转让的基金份额、股权； （五）可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权； （六）现有的以及将有的应收账款； （七）法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。 三、股份有限公司解散员工是否有补偿 股份有限公司解散员工有补偿。 一、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位无过失性辞退劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的； 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的； 6、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的； 7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的； 8、法律、行政法规规定的其他情形。 二、经济补偿计算标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 对于股份有限公司是否能收购有限公司的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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