| 问题 | 工作失误造成单位损失能够扣发工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工作失误造成单位损失能够扣发工资吗 工作失误造成单位损失能够扣发工资，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、劳动者给用人单位造成损失必须扣工资赔偿吗 劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。 劳动者给用人单位造成损失，用人单位能够按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿。赔偿能够要求劳动者直接支付也能够从劳动者本人的工资中扣除。 从劳动者工资中扣除的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 三、劳动者给用人单位造成损失必须扣工资赔偿吗 劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。 劳动者给用人单位造成损失，用人单位能够按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿。赔偿能够要求劳动者直接支付也能够从劳动者本人的工资中扣除。 从劳动者工资中扣除的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工作失误造成单位损失能够扣发工资吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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