根据我相关的法律法规的一个，员工在提出相应的工伤认定申请的时候应该向相关的单位提交下面的一些材料：
(一)员工这一次所受工伤的一个相关的认定申请表;
(二)员工与所在的用人单位之间存在劳动关系(这里包括了没有签署过劳动合同的一个事实劳动关系)的相关的劳动关系证明材料;
(三)员工应该给出于工伤相关的医疗诊断证明或者由于长期工作所产生的职业病的一份职业病诊断证明书(或者一份关于职业病诊断的相关的鉴定书)。
在要提交工伤认定申请表上面应该要写清楚这一次工伤事故发生的一个时间、地具体点、发生的原因以及这个员工所受伤害的程度等等着一些基本情况。
假如员工所提供的工伤认定的相关材料是不够完整的，相关的主管社会保险的行政部门应该通过书面的形式一次性的通知这个工伤认定的申请人还需要再进行补交的全部材料。申请人应当依照相关的要求将所需正材料全部补齐之后，主管社会保险的相关的行政部门应该进行受理。作出是不是工伤这一个认定的判断是需要通过有关的司法机关或者相关的行政主管部门的对于这一起事件的结论来作为依据的，在有关的司法机关或者相关的行政主管部门还没有做出结论的这一段时间里面，作出相关的工伤认定判断的时间期限应该进行中止。
如果是一起交通事故，那么就还需要主管交通的相关的部门出示一份交通事故责任认定书，如果劳动者和用人单位之间没有签署任何的劳动合同的久还需要更多的一个材料。也就是工伤认定的相关的材料是一定要交齐的。
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