| 问题 | 企业工龄计算凡是有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、企业工龄计算凡是有哪些 企业工龄的计算方式有连续计算法，即职工在不同单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；合并计算法，即扣除非因本人主观原因中断的期限，将前后期限合并计算；以及工龄折算法等。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 二、具体有哪些是个人独资企业 个人独资企业是指由一个自然人投资，全部资产为投资人所有的营利性经济组织。个人独资企业的设立条件如下： 1、投资人是中国公民。 个人独资企业中的“人”只能是自然人，自然人之外的法人、其他组织不能投资设立个人独资企业。 申请设立个人独资企业的投资人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 2、有合法的企业名称。 企业的名称应当真实地表现企业的组织形式特征，并应符合法律、法规的要求。 3、有投资人申报的出资。 《个人独资企业法》对设立个人独资企业的出资数额未作限制。 投资人申报的出资额应当与企业的生产经营规模相适应。 4、有固定的场所和必要的生产经营条件。 生产经营场所包括企业的住所和与生产经营相适应的处所。 住所是企业的主要办事机构所在地，是企业的法定地址。 5、有必要的从业人员。 即要有与其生产经营范围、规模相适应的从业人员。 关于从业人员的人数，法律并没有作出具体规定，由企业视情况而定。 《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到企业工龄计算凡是有哪些的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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