| 问题 | 中国刑法雇用童工从事危重劳动罪如何立案? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、中国刑法雇用童工从事危重劳动罪如何立案? 雇用童工从事危重劳动罪的立案标准： （一）造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的； （二）雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的； （三）以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的； （四）其他情节严重的情形。 《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十二条 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： （一）造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的； （二）雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的； （三）以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的； （四）其他情节严重的情形。 二、雇用童工从事危重劳动如何才能立案 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动；或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： (一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的； (二)雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的； (三)以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的； (四)其他情节严重的情形。 《刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的；或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。 三、雇用童工从事危重劳动罪的构成要件有什么 1、本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。 童工，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。 2、客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动。 或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。 3、犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究直接责任人员的刑事责任。 4、主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。 《刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的；或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动； 情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。 对于中国刑法雇用童工从事危重劳动罪如何立案?的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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