| 问题 | 劳动者可以解除劳动合同的主要情形有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动者可以解除劳动合同的主要情形有哪些 (一)劳动者个人原因 1.身体原因 如果劳动者因为身体原因无法继续从事该岗位的工作，可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作的，用人单位应当根据劳动者的病情或者伤情，安排其从事适当的工作，或者支付工资。如果用人单位无法提供适当的工作或者支付工资，劳动者可以解除合同。 2.个人原因 如果劳动者因为个人原因需要解除合同，例如家庭原因、学业原因等，可以通过与用人单位协商解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在工作期间需要离开工作岗位的，应当提前告知用人单位，并经过用人单位同意。如果劳动者因为个人原因需要离开工作岗位，可以与用人单位协商解除合同。 (二)用人单位原因 1.违反合同约定 如果用人单位违反劳动合同约定，例如拖欠工资、不提供工作保障等，劳动者可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护; (2)未按照规定缴纳社会保险费; (3)未提供劳动合同约定的工作条件; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益; (5)用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者健康损害的。 2.用人单位经济困难 如果用人单位由于经济困难无法支付工资或者提供工作保障，劳动者可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营困难需要裁减人员的，应当根据劳动合同的约定，或者经过与劳动者协商一致，采取下列措施之一： (1)安排劳动者在本单位内部转岗; (2)提前与劳动者解除劳动合同; (3)按照国家规定支付经济补偿金。 二、正常解除劳动合同给不给赔偿 正常解除劳动合同给不给赔偿，需根据具体情况而定： (1)如果是员工主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不给予补偿; (2)如果用人单位存在未给员工缴纳社会保险、未提供约定劳动条件等过错情形的，可以获得赔偿。 三、被单位解聘，能拿到经济补偿金吗 如果是劳动者主动解除劳动合同，只有用人单位有过错时，用人单位才需要支付经济补偿金;如果是用人单位主动解除劳动合同，只有劳动者有严重过错，用人单位才不用支付经济补偿金。 因此，从保护劳动者的角度考虑，在用人单位没有过错时，尽量不要主动提出辞职;站在用人单位角度看，解除劳动者的劳动合同，一定要谨慎，该给予的补偿一定要给到位，否则，可能要承担双倍的赔偿金(《劳动合同法》第87条)。 在劳动合同的解除上面，其实法律对用人单位的解除权是做了更为严格的限制。相比而言，如果是劳动者要求解除劳动合同的话，那么就会自由的多，毕竟限制没有那么大。那通常，劳动者可以解除劳动合同的主要情形有哪些?上文已经就该问题进行了讲解，若你还有其他疑问，建议可以直接点击页面下方的按钮，咨询我们的专业律师。 |
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