| 问题 | 员工的五个权利四个义务 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工的五个权利四个义务 从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：
1、有依法获得社会保险的权利。
2、有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利
3、有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。
4、有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业
5、发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。
从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：
1、遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。
2、在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。
3、在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。
4、应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。 《中华人民共和国安全生产法》第五十四条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
《中华人民共和国安全生产法》第五十五条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 二、员工是否有急辞工的权利 员工在特殊情况下有急辞工的权利。 “急辞工”不是法律概念。人们习惯将员工未提前通知的突然辞职行为称为急辞工。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 一、员工急辞工，单位最终同意员工离职。该种情况的实质为“经员工提出，由双方协商一致解除劳动合同”。 二、正常情况下，劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的劳动者应当提前三日通知用人单位。 劳动者急辞工，单位未表示同意，员工仍然直接走人的，该种情况的实质为“劳动者违法解除劳动合同”，其法律后果包括： （1）单位应该支付员工正常上班期间的工资。“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”的说法都是没有法律依据的。 （2）员工如果违法解除劳动合同给单位造成了损失，应当承担赔偿责任。单位向员工索赔的前提是： ①员工的确存在违法解除劳动合同的行为； ②有证据证明损失存在及损失的具体金额； ③有证据证明损失与员工违法解除劳动合同的行为存在因果关系。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到员工的五个权利四个义务的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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