| 问题 | 假文凭订立的劳动合同有没有效 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、假文凭订立的劳动合同有没有效 假文凭订立的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有没有法律约束力。 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有没有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有没有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 二、未成年签的劳动合同有没有效 对于已满十六周岁不满十八周岁的：我国法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有没有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有没有毒有没有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。 对于十六周岁以下的：十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。我国法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有没有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国民法典》第十八条?成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有没有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 三、16岁签的劳动合同有没有效 对于已满十六周岁不满十八周岁的：我国法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有没有效的。 但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有没有毒有没有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。 对于十六周岁以下的：十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有没有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国民法典》第十八条【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临假文凭订立的劳动合同有没有效的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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