| 问题 | 劳动法加班费规定是什么加班工资如何计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动法加班费规定是什么加班工资如何计算 在工作日要求劳动者延长工作时间的，属于加点，此时应当支付1.5倍工资，若是在休息日安排劳动者工作的，应当支付两倍的工资。若是不支付的，劳动者可以申请仲裁。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、急辞工劳动法是怎么规定结算工资 根据我国相关法律规定，对于急辞工劳动法规定的工资结算问题，是需要一次性支付劳动者工资的，但是因劳动者辞职而导致的用人单位的损失，是需要从劳动者的工资里扣除的，具体扣除多少还是要以实际为准。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 三、计件工资制该如何计是加班工资 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 通过上述文章中的内容，相信大家已经对劳动法加班费规定是什么加班工资如何计算问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 |
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