一、员工被罚款不服怎么办
如果员工对被罚款的情况不满或认为不公，他们可以采取以下步骤来应对：
1、与雇主沟通：首先，员工可以尝试与雇主进行沟通，表达他们的不满，并请求重新考虑或撤销罚款。员工应清楚、理智地表达他们的观点，并提供任何可能支持他们观点的证据。
2、求助于工会：如果公司有工会，员工可以向工会寻求帮助。工会代表员工的权益，可以为员工提供咨询和支持，并在必要时与雇主进行协商。
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果与雇主的沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是解决劳动争议的官方机构，可以对争议进行调查并做出裁决。
4、诉诸法律：如果仲裁结果仍然无法满足员工，或者雇主不接受仲裁结果，员工可以向人民法院提起诉讼。在这种情况下，员工可能需要聘请律师来代表他们。法律依据：
二、打工拿不工资怎么办
劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、公司辞退员工补偿标准
公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。
这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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