| 问题 | 上下班摔伤算什么假 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、上下班摔伤算什么假 若不幸意外受伤且不能视为因公负伤，您具备向单位申请病假的权利。 在此期间，依据相关规定，单位有责任以不低于当地最低工资标准的80%作为工资报酬提供给您。 至于医疗期的确切长度将结合您的实际工作经验及在当前雇主处的服务时间进行综合考量： 首先，如实际从事体力劳动未满十年且在现单位工作未满五年者，其合理的医疗期限应为三个月； 其次，若超过十年或经过五年以上的劳累实践，医疗期应达到六个月； 最后，如果工作经验超过二十年甚至更长，医疗期则可延长至二十四个月之久。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 二、上下班摔伤算工伤吗 按照工伤保险条例的相关规定，一般来说，工伤认定需同时满足三个关键词：工作时间、工作场合、工作原因。工作时间上，既包括明确约定的工作时间，也包括加班时间;工作场合上，既包括在单位，也包括因公外出开会、公司举办年会等场合;工作原因上，也不限制那一刻必须在车间从事生产，类似上班时间在单位接水、上厕所摔倒，也属于从事与工作有关的预备性工作，可以认定为工伤。 值得注意的是，在上下班途中受到的伤害，必须是在上下班途中的合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 如果职工在上下班途中受到的伤害并非交通事故，比如员工自己步行上班路上滑倒受伤，则无法按照上述规定申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; （四）患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“上下班摔伤算什么假”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。