| 问题 | 工作一个月没有签订劳动合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、工作一个月没有签订劳动合同怎么办 如若用人单位在法定的一个月时间内仍未能与劳动者签署书面劳动合同，劳动者有权向用人单位提出要求，要求其必须支付双倍薪酬，而且须督促用人单位尽速与劳动者签署正式的劳动合同。 若用人单位在明确法律规定的情况下仍旧犯错，不与应订无固定期限劳动合同的劳动者签署合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同的时间点开始，他们就需要每月向该劳动者支付双倍薪资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、工作一个月签了合同可以辞职吗 工作一个月签了劳动合同的，可以辞职，辞职属于法律赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利。不过劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工作一个月没有签订劳动合同怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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