一、五一法定是几天假
(一)在新的一年里，我们将迎来假期的第一天-希望各位能够尽情享受这美好的时光；
(二)即将到来的春节期间，我们会有三个欢庆的日子-农历正月初一至初三，希望大家能够共度这个传统佳节；
(三)清明节同样是我们需要关注的节日之一，为期1天，即农历清明节当天，希望大家合理安排行程以确保安全和稳定；
(四)劳动节作为国家法定休息日期，我们通过休假来表达对劳动者的提醒每个人同样是中国传统的重要节日，1天的假期已经足够让人感受浓厚的文化氛围；
(六)中秋节，这个延续千年的节日，于农历中秋当天给人们带来片刻的闲暇时间；
(七)最后，我们期待已久的国庆节，将有三天的假期等待着大家-10月1日、2日以及3日，除了庆祝之外，也应该充分利用宝贵的时间进行休闲和放松。《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、五一法定三薪日是几天
5月1日至5日放假调休，共5天。其中，5月1日是法定假日，加班三薪。五一加班工资的计算方法：
(一)公休日的加班工资计算：加班工资标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
(二)法定休假日加班工资计算：加班工资标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资5月2号——5号(这四天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算，然后再加上加上这3天自身原本的基本工资。《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“五一法定是几天假”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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