| 问题 | 合同满期不续签怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同满期不续签怎么赔偿 （一）支付赔偿金的情况若用人单位在劳动合同法中违法解除了或结束了与员工之间的合约关系，导致员工无法继续遵守合同条款或是不再能履行合同时，该用人单位需要按照双倍的金额向员工支付补偿金。 （二）经济补偿金的数额考虑到员工在本企业的就职时间，其经济补偿金会根据相应时长来核算。 在一年及以上的工作期间内，每满一年便需支付一个月的基本工资； 如果服务期已经达到六个月甚至更久，但未满整一年的，也会被视为一年的工作期限进行补偿； 最后，如果服务时间不满六个月，将酌情给予半个月的工资作为补偿。 对于领取月薪且月入高于本地区当年职工月均工资三倍之数的员工而言，他们的补偿款项则以当地年度职工月均工资的三倍为准。 但是请注意，月薪的上限为十二年。 月工资即为劳动合同解除或终止之前的十二个月的平均收入。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、合同满了公司不续签是否需要赔钱 劳动合同到期，公司不续签的，应当支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“合同满期不续签怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。 |
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