| 问题 | 工人工资立案后多久能开庭 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工人工资立案后多久能开庭 在涉及到拖欠薪资的案件被正式立案之后，倘若法院决定采用普通审判程序进行审理的话，按照相关法律规定，则通常情况下会在六个月之内安排开庭审理并作出相应的裁决结果； 然而若是选择采取更为简便快捷的简易程序来处理此类案件，那么通常情况下会在三个月内抓紧时间启动开庭并尽快作出合理公正的判决判断。 在案件正式向法院提起诉讼并且获得批准立案的那一天开始，我方会在五日内按照规定送达被告人一份起诉状副本，以供其阅读理解和准备应诉之用。 而被告应该在拿到起诉状副本后，十五天的时间内科进行相对具体详细的答辩。 《民事诉讼法》第一百三十九条 人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。 第一百五十二条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 第一百六十四条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。 二、工人工资拖欠找哪个部门最快最有效 工人讨要拖欠工资找劳动行政部门投诉最快，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工人工资立案后多久能开庭”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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