| 问题 | 合同满了,还差几月退休,公司不签合同,是为法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同满了,还差几月退休,公司不签合同,是为法吗 在法律框架内，当劳动合约即将届满时，用人企业有权自主决定是否对其进行延续。 然而若出现用人单位不愿续约的情况，此时企业应按照规定向劳动雇员支付相应的经济补偿金。 此外，无论何种原因导致的劳动合同期满，都将直接导致原有的劳动关系自动解除。 因此，当出现续签谈判时，双方应坚持平等自愿和公平合理的原则。 无论是用人单位还是广大劳动者，都拥有平等的权力去协商并做出是否继续续订劳动合同的决策。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、合同满了公司不续签是否需要赔钱 劳动合同到期，公司不续签的，应当支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“合同满了,还差几月退休,公司不签合同,是为法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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