| 问题 | 国家年休假规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、国家年休假规定 根据相关规定，国家年休假的具体标准如下： 1.工作满一年不满十年的职工，每年带薪年休假为5天； 2.工作满十年不满二十年的职工，每年带薪年休假为10天； 3.工作满二十年以上的职工，每年带薪年休假为15天。 此外，还规定了以下特殊情况下的年休假计算方法： 1.职工连续工作满一年的，从第二年开始享受带薪年休假； 2.职工新入职时，当年度已经过去的工作时间不足一整年的，按照实际工作时间折算应享受的带薪年休假天数； 3.职工离职时，未休完的带薪年休假可以结转到下一个工作单位继续使用。 国家年休假是指根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规规定，劳动者在工作期间享有的一定时间的带薪休假。不同行业和企业可能会有不同的年休假政策和实施细则，具体情况需要参考当地的法律法规和企业规定。同时，职工也需要了解自己的权利和义务，合理规划和管理自己的年休假时间。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 二、年假的法律规定 依据我国职工带薪年休假条例的规定， 1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天； 2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天； 3、如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天； 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 法律依据： 《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 三、带薪休假的规定 我国有关带薪休假的规定有： 1、员工的工作期限已满1年但是不满10年的，可以享受带薪休假5天一年。 2、员工的工作期限已满10年不满20年的，可以享受带薪休假10天一年。 3、员工的工作期限已满20年的，可以享受带薪休假15天一年。 带薪年假为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对国家年休假规定的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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