| 问题 | 离职补偿金是应发工资还是实发工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职补偿金是应发工资还是实发工资 对涉及到解雇员工事宜的赔偿金额，按照实际发放到每位员工手中的薪酬为基准进行计算。 当面临这类问题时，应该严格遵守法定的补偿标准，所有的相关补偿都应以每名员工的实际薪资加以计量。 至于具体的细节和程序，则需要用人单位与劳动者通过公平公正的协商方式来共同制定和确认。 根据《中华人民共和国劳动法》中的明确规定，补偿工资应以全额实际薪资作为基础进行计算。 关于经济补偿，应当根据劳动者在当前工作单位中的服务时间长度，逐年累加计算且每满一年便给予其一个月的标准工资作为补偿。 若劳动者在过去的服务期超过六个月但未达到一年的标准，则保障期的计算应以一年为准；而如果劳动者在过去的服务期内不足六个月，那么经济补偿将以半个月标准工资为准。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、离职补偿金的计算方法有什么 离职补偿金的计算方法：按照劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“离职补偿金是应发工资还是实发工资”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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