| 问题 | 用人单位拖欠工资的解决方法有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、用人单位拖欠工资的解决方法有哪些 对于用人单位欠发工资的情况，作为劳动者您应当首先与用人单位进行友好沟通，明确了解公司的支付意愿和难处，并尽力协商达成解决方案，确保工资能按时、足额发放； 若协商未能取得满意成效，则应考虑向当地劳动行政主管部门寻求帮助，并依法维护自身权益； 此外，您还可选择向相关调解机构提出申请，通过调解方式解决争议； 最后，如果以上途径均无法解决问题，您有权依据法律规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 二、用人单位拖欠工资的赔偿如何办 用人单位拖欠工资的赔偿由用人单位进行支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金、赔偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位拖欠工资的解决方法有哪些”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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