一、被骗签的合同有效吗
合同的有效性取决于多种因素。如果您是在被骗的情况下签订的合同，这种情况下的合同效力可能有以下几种情况：
重大误解：如果合同是基于重大误解签订的，合同的一方可能由于误解了合同的内容或者签订合同的目的，从而作出了意思表示。在司法实践中，如果这种误解是重大的，且当事人能够证明自己受到了欺诈或误解，合同可能会被认定为可撤销。
欺诈：如果合同的一方通过欺骗手段使对方在违背真实意愿的情况下签订合同，这种合同是可以被撤销的。但是，撤销权必须在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，否则可能会丧失撤销权。
显失公平：如果合同的内容明显对一方不公平，比如一方利用对方的困境或者缺乏经验，迫使对方接受不公平的条件，这种合同也可能是可撤销的。
无效合同：如果合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了国家利益、集体利益、第三人合法权益，或者以合法形式掩盖非法目的，那么合同可能是无效的。
如果认为合同是在被骗的情况下签订的，您可以：
与对方协商，尝试修改或解除合同。
向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁，请求确认合同无效或可撤销。
在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
建议在处理此类问题时，咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和帮助。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
二欺诈订立的合同有效吗
对合同欺诈符合法定立案标准的公安机关才会立案，如果是一般的民事欺诈，公安机关是不会立案的。
法律依据：
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十七条规定：
以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十七条
三、手写的劳动合同有效吗
手写的劳动合同，只要没有无效的情形，是有效的。《劳动合同法》规定的无效情形有：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对被骗签的合同有效吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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