| 问题 | 试用期提出辞职后多久可以走人 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期提出辞职后多久可以走人 在试用期内，应聘者应提前至少三个工作日向用人单位发出通知，告知其有意终止当前雇佣关系。 而对于正式员工来说，离职则必须按照法律规定提前30日进行书面通知。 辞职请求应该采取书面方式提交，并等待合理期限届满之后方可离开工作岗位。 另外，试用期期间只需要提前三个工作日给予用人单位具体的离岗日期即可辞职离司。 如果用人单位与劳动者能达成友好共识及共同协议，双方皆可对原有劳动合同中的部分条款进行修改或调整。 但无论何种情况下，劳动合同的变更都应当以书面文件的形式来落实，且变更后的合同文本应由用人单位与劳动者各自保存一份备查。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期提出离职几天能走 法律规定试用期劳动者想要辞职的应当提前三日提出，不需要经过工作单位批准。如果劳动者不提前三日提出的话，造成的经济损失应当进行赔偿。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期提出辞职后多久可以走人”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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