| 问题 | 未给员工缴纳保险的起诉书要多少钱 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、未给员工缴纳保险的起诉书要多少钱 因劳动争议引发的法律诉讼所需支付的整体费用大致徘徊于1000元至2000元人民币之间，然而，实际的诉讼费用还需结合劳动争议所牵涉的财产总额进行综合判断。通常情形下，诉讼费用将按照争议金额比例的4%至5%这一标准予以计算。 《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳： （一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1.不超过1万元的，每件交纳50元； 2.超过1万元至10万元的部分，按照 2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳； 4.超过20万元至50万元的部分，按照 1.5%交纳； 5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳； 6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳； 7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳； 8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳； 9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳； 10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。 二、未给员工缴纳社保处罚时效性是多长 若涉及未缴纳社会保险，则这便是劳动者与雇主之间产生的典型劳动纠纷。在展开法律诉讼之前，作为劳动者必须首先向劳动仲裁机构提出申请。 根据相关法律规定，劳动仲裁的法定有效期为一年，自特定情况的了解或明确感知自身权益受到侵犯的那一天开始算起。 同时，劳动保护监管机构对于此类违法劳动法规行为的追查期也设定为两年。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 由于劳动争议所引起的法律诉讼费用总体上以1000元至2000元为基准，但是具体的实际产生的费用则需要依据争议所涵盖的财产总价值进行衡量。通常情况下，诉讼费用是按照争议金额的4%至5%这一比例进行计算的。因此，若争议金额较高，那么诉讼费用也将随之增长。在此，我们建议在劳动争议发生之际，尽可能地选择通过调解等非诉途径加以解决，从而规避不必要的法律诉讼以及相关费用的支出。倘若必须启动诉讼程序，还应该在律师的专业指导之下，科学制定和优化诉讼策略，有效控制诉讼成本的支出。 |
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