| 问题 | 五险一金个人缴费比例多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、五险一金个人缴费比例多少 关于“五险一金”中的个人所负担的缴费比例明细如下： 1、养老保险的缴费依据是国家规定，其中公司层面承担21%，而员工则需支付8%； 2、就医疗保险而言，其缴费比率也是按照国家相关政策执行的，即公司支付9%,。 而作为个人，除了这部分必须承担的费用之外，还需要支付2%加3元的额外花费； 3、此外，企业与个人在缴纳失业保险方面，其比例分别为1.5%及0.5%，但这并不是固定不变的规定，有时候公司会承担较小的比例，而将大部分责任推到员工身上，亦或是双方各自交付相等的部分; 4、值得一提的是，对于工伤保险与生育保险，这两项都是由用人单位承担费用的，并不需要劳动贡献者本人投入任何金钱成本; 5、住房公积金的缴纳比率则视企业的实际效益状况而定，其缴费幅度区间为5%-12%之间，由企业自行选择最为适配的缴存比例。 《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 《住房公积金管理条例》第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 二、五险一金个人扣缴比例 五险一金的个人扣缴比例如下： 1、养老保险单位21%，个人8%； 2、医疗保险单位9%，个人2%+3元； 3、失业保险单位2%，个人1%； 4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴； 5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。 《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 《住房公积金管理条例》第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“五险一金个人缴费比例多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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