| 问题 | 签了劳动合同可以开公司吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签了劳动合同可以开公司吗 依照我国现行法规，拥有完全民事行为能力的公民及法人可依法自主设立公司，而在此过程中，务必严格遵守公司法等相关法律法规的规定。因此，只要符合相关条件的合同工，便有权自行创办公司。 首先，需满足公司法对于公司名称的相关要求。前往当地工商行政管理局进行名称核准，建议事先准备多个备选名称，待名称核准通过后，将收到一份《名称核准通知书》。 其次，有限责任公司必须具备相应的注册资本。当前实行注册资本认缴制度，大部分企业在注册登记时无需实际缴纳注册资本，只需承诺认缴即可。 再次，需拟定公司的经营范围。 根据公司未来计划开展或经营的业务，详细制定经营范围。若涉及前置审批事项，则需先行向相关部门申请前置许可； 此外，也可能存在后置审批情况。接下来，租赁办公场所，同时需前往房屋管理部门办理备案手续，签署租赁合同，获取房产证复印件等相关证明文件，以便顺利完成税务登记以及工商注册地址登记。 然后，提供法人股东的身份证明。目前，注册公司对于公司股东人数并未设置特别限制，例如：一位自然人可注册成立一人有限责任公司或个人独资公司，同时确定好各股东的出资比例。 最后，提交公司章程。章程应包括注册地址、注册资本、组织结构、股东信息等重要内容。 《中华人民共和国公司法》 第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。 法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。 公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。 第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。 公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。 公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。 二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果 按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。 然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 我国的每一位居民以及具有独立法律地位的企业、团体等法人主体，只要其具备了完备的民事行为能力，就有权力根据相关法律法规的规定，合法地设立属于自己的公司组织体系。然而在设立过程中，必须严格遵守我国的《公司法》及其他相关法律法规的具体规定。对于广大合同制员工而言，如果其自身条件符合法律要求，同样拥有合法权利去创建属于自己的公司。但是这其中需要注意的是，所有公司必须按照相关法律法规中的要求来命名，同时还要将所选定的名称送到当地的工商部门进行审核批准，并且需要准备一定数量的备用名字防止出现最坏情况的发生。除此之外，对于所有有限责任公司来讲，都必须具有相应的注册资本作为其运营的基础，而如今我们国家已经实施了付费期限的制度。接下来，在明确了公司的经营范围之后，如果涉及到任何需要审批的事项，那么首先要做的就是要向相关部门提出审批申请，得到许可后才能开始正常运营。然后便是租赁好作为公司办公室使用的场所，并办理好相关备案手续，同时提供法定代表人和股东的身份证明文件，明确各个投资人的出资金额及其所占股份的百分比，最后由投资者共同确定公司的章程内容。 |
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