| 问题 | 公司在什么情况下会破产 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、公司在什么情况下会破产 根据公司法及相关法律法规的规定，以下情况均可作为企业申请破产后进行清算的常见情形： 首先是按照公司章程中的条款，当公司的营业期限已届满或在其他特定情况下需要解散时； 其次是在公司资产不足以偿还债务，并且已经丧失了偿付能力的前提下，经过股东大会通过决议解散该企业； 再者就是在公司遭受吊销营业执照、行政命令要求停业整顿或者被政府撤销等多种因素综合影响而无法继续经营时。 《中华人民共和国公司登记管理条例》中第六章第四十三条中规定： 有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记： （一）公司被依法宣告破产； （二）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外； （三）股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依法予以解散； （六）法律、行政法规规定的其他解散情形。 二、公司在什么情况下可以辞退员工 具体来说，若劳动者在试用期内，被证实其无法满足公司所设定的录用要求；或是故意严重违反了公司的管理规定，已达到难以容忍的程度；以及在工作职位上存在明显的过失和徇私舞弊行为，对雇主单位带来了严重且不可挽回的经济损失；又或是劳动者已经与其他机构缔结劳动关系，却对他所在的公司工作任务的顺利完成产生了关键性的负面影响，而且经过雇主单位多次提出警告后，仍然不愿意修正自己的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 企业若遭遇以下状况之一者，将面临破产清算的困境：首先是营业期限届满或者根据公司法规以及其内部章程所规定的解散事由得以产生。其次当企业的资产总额不足以偿还全部负债并失去了偿还能力时，依据全体董事和股东通过会议表决的结果可以准许进行破产清算。最后，如果企业因为被吊销营业执照、受到停业整顿处罚、或者由于政府行为如撤销等原因而导致无法继续正常运营的话，同样可以依据公司法及其相关法律法规提出申请进入破产清算程序。 |
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